♦️-يتم احتساب سنوات و أشهر الخبرة المهنية في الترقية في الدرجة.
♦️- يتم احتساب الخبرة المهنية المكتسبة مباشرة بعد ترسيمه في رتبته .
🔸عملا بأحكام المادة 16 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29 سبتمبر 2007 فإنه يستفيد الموظف الذي مارس نشاطا مدفوع الأجر قبل توظيفه من احتساب خبرته المهنية المكتسبة بعد ترسيمه في رتبته بنظام الدرجات و تكون كما يلي :
⬛- خبرة مهنية مكتسبة قبل التوظيف في مؤسسة أو إدارة عمومية و تحتسب مدتها كاملة للترقية في الدرجات
⬛-خبرة مهنية مكتسبة من قطاع خاص تحتسب نصف المدة فقط .
⬛- لا تحتسب الخبرة المهنية المكتسبة في إطار عقود ما قبل التشغيل و الإدماج.
⬛- يتم احتساب الخبرة المهنية المكتسبة بعد الترقية للدرجة الأولى ( لا تتعارض هذه النقطة مع النقطة الأولى حيث أ_ن مدة الخبرة المهنية يحتفظ بها بصفة تراكمية و تحتسب بعد الدرجة الأولى )
ملاحظة ..تضاف مدة الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف إلى مدة الخبرة المهنية بعد التوظيف لتعتمد بصفة تراكمية في الترقية بوتيرة دنيا أو متوسطة و هكذا ( كلما بلغت المدة الإجمالية نصاب الترقية )
ملف تعويض الخبرة المهنية
🔸- طلب خطي إلى السيد رئيس مصلحة الموظفين
🔹- الموضوع : طلب اعتماد الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف
🔹- يكون تحت إشراف مدير المؤسسة
🔸- نسخ من شهادات العمل
🔸- شهادة الانتساب للضمان الاجتماعي ...تفيد أن المعني مؤمن و كان يسدد إشتراكات التأمين ( في #القطاع_الخاص)
🔸- قرار التعيين/ التربص
🔸-قرار الترسيم
🔸-قرار آخر ترقية في الرتبة .
🔸-قرار آخر ترقية في الدرجة .
ملاحظة يتم تقديم ملف تعويض الخبرة المهنية عن طريق السلم الإداري في ثلاث نسخ بنفس البريد الصادر :
🔹-نسخة تحفظ في ملف الموظف.
🔹-نسخة ترسل إلى المديرية بحدول إرسال.
🔸- نسخة يحتفظ بها الموظف الإستشهاد بها لدى الإدارة.
إرسال تعليق