الكثير يتساءل عن الزيادة في الأجور الناجمة عن تطبيق التدابير والإجراءات الجديدة حسب مشروع قانون المالية 2023.
كما أن الزيادات المنتظرة أن تمس الأجور و المرتبات الخاصة بالموظفين في القطاعات العمومية
ستكون حسب التقديرات الأولية التي كشفت عنها في مجلس الوزاء والمقدرة بــ 4500 الي غاية 8500 دج وهذا على مدار سنتين 2023 – 2024
جدول الشبكة الاستدلالية للمرتبات و الأجور في 2023
يتم دفع الرواتب للموظفين على أساس جدول الشبكة الاستدلالية للمرتبات المحددة بالمرسوم الرئاسي 304/07 المادة 2 ”. حيث يتم ترتيب الموظفين بناء على شبكة مستويات التأهيل المحددة بالمرسوم الرئاسي رقم 304/07 المادة 3 . وعليه يتم حساب الراتب (الأجر) القاعدي حسب نص المادة 05 من المرسوم الرئاسي رقم 304-07 على النحو التالي.
حيث ان الأجر القاعدي=(الرقم الاستدلالي المقابل لترتيب الأصناف+الرقم الاستدلالي للدرجة في نفس الصنف) xقيمة النقطة الاستدلالية (45دج_حسب_المادة_8_من_المرسوم_).
كما أنه من بين هذه التدابير : رفع النقطة الاستدلالية التي تحتسب على أساسها رواتب موظفي القطاع العمومي. فما هي هذه النقطة الاستدلالية ؟ وكيف سيساهم رفعها في تحسين القدرة الشرائية لموظفي القطاع العام؟.
بالاضافة لذلك ، هكذا يتمّ حساب الراتب الرئيسي للموظفين في الجزائرتحدّد قيمة الراتب الرئيسي .الذي يُدفع شهريا لموظفي القطاع العمومي في الجزائر ، إلى جانب التعويضات والعلاوات المرافقة له. بناء على شبكة استدلالية تسمّى “الشبكة الاستدلالية لمرتبّات الموظفين” المجموعات والأصناف لأجور و مرتبات الموظفين
وهي عبارة عن جدول يتكوّن من مجموعات وأصناف وأقسام فرعية . تقابلها درجات وأرقام استدلالية ، يتمّ على أساسها حساب قيمة الراتب الذي سيتحصّل عليه الموظف.
كما أن “المجموعات” و”الأصناف” و”الأقسام الفرعية” هي تصنيفات ترتّب على أساسها مستويات الأجور الممنوحة للموظفين. حسب مستوياتهم الدراسية ، وتبدأ من الصنف “1” الذي يمثّل حاملي شهادة التعليم الابتدائي وما دونها ، إلى غاية القسم الفرعي “6” الخاصّ بمستوى التأهيل الجامعي .
مرورا بالصنف “11” لحاملي شهادة ليسانس، والصنف “16” لحاملي شهادة دكتوراه في الطب العام . والقسم الفرعي “1” لأصحاب شهادات الماجستير والدكتوراه.
أمّا الأرقام الاستدلالية فهي قيم عددية تتصاعد بتصاعد الموظف. في الأصناف والأقسام الفرعية حسب مستواه الدراسي . وتٌضاف إليها قيم عددية أخرى تتصاعد أيضا حسب “درجات” الأقدمية. التي ينتقل الموظفون عبرها من الدرجة “1” إلى الدرجة “12”.
ويُحسب الراتب الرئيسي للموظف . عن طريق ضرب الرقم الاستدلالي للصنف . مُضافا إليه الرقم الاستدلالي للدرجة . في قيمة النقطة الاستدلالية التي يحدّدها المرسوم الرئاسي .رقم 07-304 الصادر في سبتمبر 2007 (*) بـ: 45 دينار جزائري كالتالي.
الراتب الأساسي = الرقم الاستدلالي للصنف ( أو القسم الفرعي ) + الرقم الاستدلالي للدرجة x النقطة الاستدلالية أي : 45 دج.بالمثال يتّضح المقال:الزيادة الأجور
كما نفترض أن الموظف “س” يعمل في إدارة عمومية كمتصرف إداري ، بشهادة ليسانس في الحقوق مثلا . وقد شغل منصبه لمدّة زمنية تؤهله للارتقاء إلى الدرجة “الخامسة”.
بالإضافة لذلك ،سيكون الصنف الذي ينتمي إليه هذا الموظف في شبكة الأجور هو الصنف “12” (**). وسيكون الرقم الاستدلالي. الذي يُحتسب على أساسه راتبه الشهري هو :
537 ( الرقم الاستدلالي للتصنيف 12 ) + 125 ( الرقم الاستدلالي للدرجة الخامسة ).
كما أنه وبناء على ما سبق ، سيتمّ احتساب الراتب الرئيسي للصديق “س” كالتالي: 45x (537+125) = 29.790 دينار جزائري ( كراتب رئيسي بدون احتساب التعويضات والعلاوات ).
بالإضافة لذلك فإن من شأن رفع قيمة النقطة الاستدلالية إلى ما يفوق قيمتها الحالية ( 45 دج ) . أن يُساهم في ارتفاع رواتب جميع الموظفين .التابعين لقطاع الوظيف العمومي . حسب القيمة الجديدة لها
إرسال تعليق